Менеджмент предприятия представляет собой многосторонний и непростой процесс, в ходе которого происходит объединенное общей целью управление финансовыми и материальными активами, персоналом компании и информационными потоками. Причем, в наше время простые директивные способы управления путем простой отдачи указаний нижестоящим сотрудникам часто оказываются неэффективными. Конечно, в мировой практике накоплен большой опыт по организации такого непростого дела, как управление предприятием. Но в российских условиях западные наработки и схемы далеко не всегда оказываются эффективными.
Наука об управлении сейчас относится к быстрорастущей отрасли знания, где исследователи и практики постоянно находят новые методики менеджмента. Создаются такие способы управления, которые часто переворачивают все устоявшиеся представления с ног на голову, но при этом оказываются полезны в конкурентной борьбе. При этом разработанные прежде сугубо теоретические концепции оказываются в значительной степени ошибочными. Из сравнительно недавно появившихся методик можно отметить процессно-ориентированное управление.
Схема процессно-ориентированного управления
Эта схема была использована для организации менеджмента во многих реальных компаниях и таким образом была отработана до мелочей. Теперь управление предприятием с использованием процессно-ориентированного подхода можно свести к нескольким пунктам:
В итоге управление предприятием начинает осуществляться с использованием процессно-ориентированного подхода. Устраняются допущенные ошибки, и конструируется правильный механизм мотиваций.
© All Right Reserved. Copyright © ООО Информагентство СА "Архитектор" ©
Свидетельство о регистрации ИА №ФС1-02297 от 30.01.2007
Управление Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Центральному Федеральному округу.